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Nos travaux

Les travaux du Club Handicap & Compétences sont disponibles gratuitement. Vous pouvez les consulter en ligne.

Le Club Handicap & Compétences fait paraitre ce jour un recueil pratique consacré au télétravail des personnes en situation de handicap.

Depuis plus d’un an, la crise sanitaire a bouleversé les méthodes de travail, de recrutement et de management en raison d’un déploiement massif du télétravail.

69 % des personnes handicapées indiquent “ressentir davantage de stress et d’anxiété” depuis le début de la crise sanitaire, contre 41% de la population générale[1].

Avec cette nouvelle publication, le Club Handicap & Compétences souhaite accompagner les entreprises à comprendre et répondre au mieux aux enjeux induits par le télétravail pour les personnes en situation de handicap.

Accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre légal du télétravail

Cette publication rappelle les obligations des employeurs en matière de télétravail à l’égard des travailleurs handicapés ainsi que les particularités liées aux différents types de handicap.

Elargir l’accès au télétravail

La réflexion du Club Handicap & Compétences s’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail, de préservation des fonctionnements collectifs et d’efficacité en repensant les questions relatives :

  • Aux aménagements de poste et aux moyens de compensation à domicile ;
  • A la lutte contre l’isolement social ;
  • A la prise en compte des différents types de handicap ;
  • A l’accessibilité numérique.

Le guide identifie en conclusion quatre leviers pour faire du télétravail un outil d’inclusion professionnelle des travailleurs handicapés.

Une publication disponible pour tous

Cette publication est destinée aux managers, aux responsables des Ressources Humaines et des politiques handicap ainsi qu’à tout professionnel désireux d’agir pour une meilleure prise en compte des singularités du télétravail des personnes en situation de handicap.

Télécharger le guide

Communiqué de presse

À la suite de l’édition d’un premier guide présentant la cotraitance avec le secteur protégé et adapté, les membres du Club Handicap et Compétences ont poursuivi leurs travaux pour s’intéresser aux étapes de sa mise en oeuvre opérationnelle.

Ce deuxième guide est consacré à ses aspects pratiques afin de permettre aux acteurs d’accroître leurs opérations de cotraitance et de participer au développement du STPA et à celui des politiques d’inclusion de leurs entreprises.

Consulter le guide : Cotraiter avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté, aspects pratiques

Télécharger le guide

Le Club Handicap & Compétences ajoute un nouveau guide à sa collection de publications destinées à éclairer les enjeux des politiques d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

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Convaincu que l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises et désireux de faire évoluer les pratiques pour une meilleure intégration des différences à la performance des organisations, le Club Handicap & Compétences a réalisé ce guide                   « Handi Cap ou Pas Cap » à l’attention des dirigeants et responsables de PME.

Consulter notre guide : "Entreprise, handicap ou pas cap ? Guide pratique à l'attention des dirigeants et responsables de PME" et notre "Fiche d'autodiagnostic"

Au-delà d'une modalité de réponse à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, le développement de la cotraitance avec le secteur protégé et adapté représente ainsi pour les entreprises un levier de développement des achats responsables.

Le Club Handicap et Compétences propose, dans ce guide, une première réflexion autour de la cotraitance avec le STPA en s'appuyant sur les pratiques de ses membres.

Consulter notre guide sur La Cotraitance avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté

Le fruit du travail des membres du Club Handicap et Compétences a permis de faire émerger le 5ème livrable sur le Handicap et la Performance.

Management, projet, produit, collaborateur…, la performance a envahi la sphère de l’entreprise et fait figure aujourd’hui de vocable incontournable pour qui veut faire entendre sa voix au travail.

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