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Nos travaux

Les travaux du Club Handicap & Compétences sont disponibles gratuitement. Vous pouvez les consulter en ligne.

Du maintien dans l’emploi au reclassement externe.

La définition classique du maintien dans l’emploi, comme l’action de permettre la “continuité du lien contractuel entre un employeur et un salarié ” est trop restrictive. Notre responsabilité d’employeur nous conduit à privilégier avant tout des solutions de maintien dans l’emploi interne soit par l’adaptation du poste, de l’organisation ou de l’environnement de travail, soit par un accompagnement vers un reclassement interne via la formation ou tout autre dispositif. Cependant, il convient de rechercher en parallèle des pistes externes, qui permettent souvent d’augmenter le nombre de solutions locales pour les personnes et ce, en termes de métiers, de possibilités d’évolution et surtout de réduction des contraintes. Il faut ainsi garder à l’esprit que ce qui est une contrainte dans un métier peut ne pas l’être dans un autre.

Consultez notre guide sur le maintien dans l'emploi