Michel, Jean-Luc, Nathalie, Eric, Sacha, Françoise… en France, ils sont 38 salariés en situation de handicap à avoir accepté un rôle d'« Ambassadeur» et à s'impliquer au quotidien dans des groupes de travail thématiques liés à l'audition, à la vision, aux maladies chroniques, à l'accessibilité numérique ou encore à la neurodiversité.
Au cœur d'un engagement dont ils sont les premiers acteurs, ils portent le sujet dans l'entreprise, communiquent ouvertement sur leur propre situation et font changer le regard sur leur réalité.
« Être encore plus fort dans son handicap »
Pour Fanny, « être Ambassadrice me rend encore plus forte, accepter mon handicap me permet de pouvoir écouter et aider les autres ». Jean-Luc confirme : « je crois fondamentalement, qu'un premier contact informel, entre collègues, sur la prise en compte du handicap par l'entreprise, peut permettre de lever certains freins et certains tabous. La dynamique établie au sein de la Compagnie semble le confirmer »
Au sein du « GT Audition », ils animent les échanges sur le vécu professionnel des personnes sourdes ou mal entendantes. Leur Newsletter « Nouvelles du monde du silence de TotalEnergies » rassemble une veille informative sur les innovations dans le champ de l'audition. Avec la Mission Handicap, ils organisent des sensibilisations dédiées et ont enrichi de leur expérience les Guides de l'Audition publiés en octobre par l'association JNA lors de la Semaine de la santé auditive au travail.
« Cela a changé ma vie »
Pour Sacha, membre du « GT Neurodiversité », la prise en compte de la thématique des DYS et le soutien personnalisé dont elle a bénéficié a « changé sa vie ». Depuis, elle témoigne régulièrement de ses difficultés et des solutions mises en place. Plus généralement, ce réseau se réunit tous les mois, invite des experts et promeut la prise en compte par l'entreprise de ces talents atypiques.
« Se déclarer, pourquoi ? »
Certains s'engagent dans la campagne de communication pilotée par la Mission Handicap sur le thème de la déclaration du handicap. Ces témoignages personnels, « à visage découvert », ont un fort impact sur leurs collègues en brisant mieux que n'importe quel discours des préjugés encore prégnants.
Une démarche de co-construction
Déclinaison à la française des ERG (Employees Ressouces Groups) implantés au sein des entreprises anglo-saxonnes, leur engagement est conforté par la confiance manifestée par l'écosystème Mission Handicap, référents, médecins, managers, RH ... Rien sur nous sans nous, la devise onusienne inspire cette démarche de co-construction, dans un climat de confiance, source de liens humains et multiplicateur d'efficacité.
Source : TotalEnergies: politique handicap, "Rien sur nous sans nous"