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L’emploi accompagné est un concept novateur dans le paysage actuel des dispositifs d'accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’objectif est de leur permettre d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation et la fluidification de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Cet accompagnement sur le long terme concerne le travailleur handicapé, mais également son employeur.

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Le guide pratique des accords agrées, revu et actualisé par un groupe de travail qui s’est réuni il y a plus d’un an, vient d’être mis en ligne sur le site du Ministère du Travail. Ce guide a pour objectif de faciliter la conclusion d’accords en vue de leur agrément. Il apporte également des réponses à des questions que se posent les acteurs sur : les avantages d’un accord ; l’état du droit et de la doctrine de l’administration ; la méthodologie pour aborder la construction d’un accord ; les ressources disponibles pour les entreprises qui s’engagent dans cette voie (conseils, financements…).

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Constatant qu’il n’existait aucun cadre de référence pour la mise en oeuvre de l’obligation d’aménagement raisonnable, le Défenseur des droits a décidé d’élaborer un guide afin d’accompagner les employeurs dans leur prise de décision.

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