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Groupe Crédit Agricole : un bilan 2017 encourageant !
Le groupe a connu un début d’année 2017 dense :
• finalisation des négociations du 5ème accord handicap groupe,
• agrément DIRECCTE,
• campagne DOETH 2016
• lancement du nouvel accord pour la période 2017/2019
Les objectifs quantitatifs de recrutement ont été ajustés aux contraintes du groupe, mais de nouveaux engagements ont été introduits pour progresser qualitativement sur les 4 axes de l’accord (recrutement, maintien dans l’emploi, communication/sensibilisation/formation, recours au STPA).
Les résultats 2017 sont encourageants :
Diversité : Humando Pluriels mise sur le recrutement « zéro CV »
Le groupe Humando, filiale de The Adecco Group, vient d’élargir son offre avec Humando Pluriels, cabinet « ouvert à toutes les singularités » misant sur le recrutement sans CV. La spécificité de ce cabinet tient à un accompagnement global : professionnel mais aussi, si besoin, social.
Sodexo lance une campagne de sensibilisation sur les handicaps invisibles
La déficience auditive, l’autisme, la dépression, les troubles de la concentration et de l’anxiété, les maladies chroniques, et la dyslexie. Ce sont autant de handicaps invisibles que Sodexo a choisi de mettre en avant au travers d’une campagne mondiale de sensibilisation, lancée le 4 décembre 2017, visant à éliminer toute discrimination qui y serait associée.