Retex avec : Pascale Levet (déléguée générale du Nouvel Institut), Véronique Lamboglia (responsable mission handicap chez STEF) et Jessica Maroud (ergonome chez STEF)

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Dire ou ne pas dire sa maladie : qu'est ce que cela change ?

Retrouvez plus d'informations en suivant ce lien :&nbsp;<a href="https://newsroom.malakoffhumanis.com/actualites/la-fondation-malakoff-humanis-handicap-elargit-son-champ-daction-a-leducation-et-lance-son-premier-appel-a-projet-dedie-a-cette-thematique-d593d-63a59.html">https://newsroom.malakoffhumanis.com/actualites/la-fondation-malakoff-humanis-handicap-elargit-son-champ-daction-a-leducation-et-lance-son-premier-appel-a-projet-dedie-a-cette-thematique-d593d-63a59.html</a>&nbsp;

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La Fondation Malakoff Humanis Handicap élargit son champ d’action à l’éducation

20 ans d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap :<a href="https://group.bnpparibas/actualite/20-ans-dactions-pour-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap-bnp-paribas-un-acteur-engage-1">https://group.bnpparibas/actualite/20-ans-dactions-pour-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap-bnp-paribas-un-acteur-engage-1</a>&nbsp;&nbsp;

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20 ans d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap

Article de presse :&nbsp;<ul><li>Le Parisien Economie</li><li>Le Monde</li></ul>

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Adhésion de Pluxee

«&nbsp;Les compétences d’abord&nbsp;!&nbsp;» c’est le message de la campagne de sensibilisation lancée par la Fondation Malakoff Humanis Handicap pour montrer que «&nbsp;handicap et performance vont de pair&nbsp;», et dénoncer les préjugés et les stéréotypes qui sont autant d’obstacles au recrutement des personnes handicapées.Pascal Andrieux, directeur général de la Fondation Malakoff Humanis Handicap déclare&nbsp;: «&nbsp;En 2024, après avoir été éblouis par les performances de nos athlètes lors des JOP, et alors que chacun appelait de ses vœux une meilleure intégration du handicap, il n’est pas acceptable que les personnes en situation de handicap restent au seuil des entreprises et ne puissent pas donner la pleine mesure de leurs compétences&nbsp;».&nbsp;Emploi des travailleurs handicapés&nbsp;: l'objectif de 6% n'est pas atteintLes entreprises&nbsp;d'au moins 20&nbsp;salariés ont l'obligation de compter&nbsp;6% de travailleurs handicapés&nbsp;dans leur effectif&nbsp;(loi de 1987). On dénombrait&nbsp;657&nbsp;400 salariés handicapés en 2022,&nbsp;soit un taux d’emploi direct de&nbsp;3,5%&nbsp;des effectifs. Seuls 29% des entreprises assujetties atteignaient le taux d’emploi de 6%, les autres préférant s’acquitter d’une contribution financière annuelle.Afin de lutter contre les idées reçues sur le handicap au travail, et bien mettre en évidence que ce sont les compétences professionnelles qui doivent primer, la Fondation Malakoff Humanis Handicap lance une campagne «&nbsp;<a href="https://fondationhandicap.malakoffhumanis.com/">les compétences d’abord&nbsp;!</a>&nbsp;».La campagne met en scène 4 professionnels dans l’exercice de leurs fonctions, où chacun à sa manière excelle. Cheffe d’entreprise, mixologue, mécanicien ou comédienne, le handicap ne fait pas obstacle à leur réalisation professionnelle, ni à leurs succès en solo ou en équipe.

Les compétences d'abord ! La campagne de Malakoff Humanis Handicap

Altice France est convaincu que l’inclusion du handicap dans l’entreprise passe par l’engagement collectif mais aussi l’implication individuelle.C’est pourquoi ils ont lancé les cordées #Handimanagement avec Companieros. L’objectif de cette formation labellisante ? Créer une communauté de collaborateurs mobilisés pour l’intégration du handicap dans l’entreprise.&nbsp;20 salariés sont déjà labellisés handimanagers suite à cette formation.Découvrez le retour d'expériences des salariés dans cette vidéo :&nbsp;<a href="https://youtu.be/PW9MDTWsZzM?si=OjU7N-Db5JvXtWDG">https://youtu.be/PW9MDTWsZzM?si=OjU7N-Db5JvXtWDG</a>&nbsp;

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Lancement de 2 nouvelles cordées Handimanagement avec Companieros chez Altice Groupe

Ce nouvel accord s’inscrit dans la stratégie « Tout Durable » du groupe Michelin et dans son ambition de devenir d’ici 2030 une référence mondiale pour l’engagement des salariés ainsi que pour la diversité et l’inclusion. L’ambition du groupe Michelin à travers cet accord est de renforcer son attractivité et d’être reconnu par les différents acteurs comme une entreprise HandiAccueillante afin de poursuivre les recrutements en CDI mais aussi en CDD, dont des alternants et des stagiaires.Des nouvelles mesures en faveur du maintien en emploi :&nbsp;<ul><li>Un dispositif « Temps de Vie BOETH* ». Il permet de faire bénéficier, en toute confidentialité, aux salariés déclarés BOETH, de deux journées d’absence rémunérées par an sous forme de versement dans leur CET** individuel.&nbsp;</li><li>Un dispositif d’allègement de fin de carrière permettra aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’un départ en retraite anticipé. Les salariés éligibles pourront ainsi disposer de 3 jours par mois de prévenance avant la date prévue de leur départ en retraite, dans une limite de 18 mois soit 54 jours maximum, versés directement dans leur CET individuel.</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp;

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Signature d’un nouvel accord chez Michelin pour renforcer sa politique handicap

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Signature d’un nouvel accord chez Michelin pour renforcer sa politique handicap