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  • l'actualité du handicap et de son environnement sociétal
  • que se passe-t-il au Club Handicap & Compétences ?
  • nouvelles des entreprises membres du Club

Le groupe a connu un début d’année 2017 dense :

 • finalisation des négociations du 5ème accord handicap groupe,

• agrément DIRECCTE,

• campagne DOETH 2016

• lancement du nouvel accord pour la période 2017/2019

Les objectifs quantitatifs de recrutement ont été ajustés aux contraintes du groupe, mais de nouveaux engagements ont été introduits pour progresser qualitativement sur les 4 axes de l’accord (recrutement, maintien dans l’emploi, communication/sensibilisation/formation, recours au STPA).

 Les résultats 2017 sont encourageants :

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Le groupe Humando, filiale de The Adecco Group, vient d’élargir son offre avec Humando Pluriels, cabinet « ouvert à toutes les singularités » misant sur le recrutement sans CV. La spécificité de ce cabinet tient à un accompagnement global : professionnel mais aussi, si besoin, social.

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La déficience auditive, l’autisme, la dépression, les troubles de la concentration et de l’anxiété, les maladies chroniques, et la dyslexie. Ce sont autant de handicaps invisibles que Sodexo a choisi de mettre en avant au travers d’une campagne mondiale de sensibilisation, lancée le 4 décembre 2017, visant à éliminer toute discrimination qui y serait associée.

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