Les responsables de missions handicap sont confrontés à de nombreuses interrogations dans le cadre de leurs fonctions. Il devient alors impératif pour eux de pouvoir échanger avec d’autres acteurs de même niveau. Echanger pour avancer mieux, c’est en substance l’état d’esprit du « Club Handicap et Compétences ». Né à l’initiative de l’entreprise Adecco il y a trois ans, il réunit ainsi des responsables de missions handicap.
Les entreprises membres du Club mobilisées pour l'emploi et le handicap face à l'épidémie du COVID-19
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Dès le début de la crise sanitaire, le Club a adapté ses activités pour permettre à ses entreprises membres de réfléchir à l'accompagnement de leurs collaborateurs en situation de handicap.
Formation du personnel à l'accueil des personnes handicapées
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Dans les ERP la formation du personnel en contact direct avec les usagers et les clients à l’accueil des personnes handicapées a été rendue obligatoire.
Le recours à des travailleurs indépendants handicapés
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L'article 272 de la loi Macron ajoute au recours aux structures de travail adapté en sous-traitance, la possibilité de contrats conclus avec des travailleurs indépendants handicapés.
Départ anticipé à la retraite pour les travailleurs handicapés
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Une circulaire de la CNAV, datée du 27 mai 2015 détaille les nouvelles dispositions, instaurées par la dernière réforme des retraites (loi n°2014-40 du 20/01/14).
Accessibilité des établissements recevant du public (ERP)
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La loi sur le handicap de février 2005 avait fixé l’objectif de rendre accessibles aux personnes en situation de handicap les bâtiments recevant du public dans les 10 ans.
L'accès à l'éducation des enfants et étudiants en situation de handicap
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A la rentrée scolaire 2014, près de 260 000 élèves en situation de handicap étaient scolarisés en milieu ordinaire. En 8 ans, ce nombre d'élèves a doublé.
Trois fiches techniques ont été réalisées par le Club sur les sujets : recrutement, entreprise et médecine du travail, mieux travailler ensemble, le handicap psychique.