Revue de presse du 28 novembre 2019

<h2>La transition numérique peut-elle être un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap ?</h2>Voici le thème de la SEEPH, qui se tiendra du 20 au 26 novembre 2023. Enjeu actuel et qui ne cesse d'émerger et de modifier nos modes de fonctionnement, le numérique sera au cœur de la 27ème SEEPH. Il sera appréhendé comme une force, offrant de nouvelles possibilités de compensation pour les personnes en situation de handicap au sein des entreprises, mais également comme une problématique à ne pas négliger, pouvant être un facteur d'exclusion si l'accessibilité numérique n'est pas respectée.“L’objectif est de sensibiliser au développement de bonnes pratiques professionnelles et d’identifier tous les leviers à mobiliser afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder aux nouveaux outils numériques.” #SEEPH 2023&nbsp;

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La transition numérique au coeur de la SEEPH 2023

Parmi les nombreuses thématiques développées dans le rapport de la DREES, c’est celle concernant l’emploi des personnes handicapées qui retient notre attention (page 63 à 71).&nbsp;Dans celle-ci, le rapport revient sur des chiffres marquants qui mettent en avant les inégalités subites par les personnes handicapées en matière de chômage, de diversité de métiers et de statut, de retraites etc. La rapport dresse également un état des lieux sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises.&nbsp;Vous trouverez ci-dessous le document complet :&nbsp;

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Parution du rapport "Le handicap en chiffres"

<h2>Le Handicap dans la mise en oeuvre de France Travail</h2>Les personnes en situation de handicap font l'objet d'un chapitre dédié - en tant que public cible et fortement discriminé, il semble être au cœur de la refonte de Pôle Emploi. Afin d'être aux plus proches des réalités vécues, des groupes de travail ont été formés composés des différentes parties prenantes du monde du handicap : Agefiph, Fiphfp, CAF, CPAM mais aussi des représentants du Conseil National Représentatif des Personnes Handicapées.&nbsp;<h2>Les propositions annoncées&nbsp;</h2><ol><li>Permettre à toutes les personnes en situation de handicap qui le nécessitent de bénéficier d’un accompagnement vers l’emploi</li><li>Garantir que l’offre de formation de France Travail soit accessible à tout demandeur d’emploi handicapé, quel que soit son handicap</li><li>Garantir que le job board de France Travail favorise la rencontre entre l’offre d’emploi d’employeurs engagés et la demande d’emploi de demandeurs d’emploi en situation de handicap.</li></ol>Si vous souhaitez en savoir plus, découvrez ci-dessous le rapport complet :&nbsp;

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La nouvelle entité pour remplacer Pôle Emploi : France Travail

Le communiqué de l'Agefiph souligne une baisse du chômage des personnes en situation de handicap, cependant elle n'exclut de rappeler les difficultés auxquelles les personnes en situation de handicap ne cessent de faire face dans le marché de l'emploi. En effet, les chômeurs en situation de handicap sont plus âgés, moins formés et moins mobiles géographiquement.&nbsp;Retrouvez l'article complet&nbsp;<a href="https://informations.handicap.fr/a-handicap-taux-chomage-plus-bas-depuis-8-ans-35249.php"> ici</a>

Une baisse inédite d'une taux de chômage des personnes en situation de handicap

Les aidants représentent plus de 11 millions de personnes en France, soit 1 salarié sur 5. Ce chiffre ne cesse d’accroître en raison du vieillissement de la population. Soutenir les salariés aidants doit ainsi devenir un sujet prioritaire pour les entreprises.&nbsp;Les entreprises membres du Club se sont ainsi emparées du sujet au cours de l'année 2023 par le biais d'un groupe de travail, qui le 11 mai dernier restituait l'ensemble des réflexions menées ensemble pour faire avancer le sujet.&nbsp;Cette infographie, réalisée par le Club, vient compléter le travail fourni par les membres, et vise à capitaliser sur les pratiques des entreprises membres, mais aussi sur les échanges menés au cours de l'événement du 11 mai dernier.&nbsp;Destinée aux missions handicap, cette infographie revient dans un premier temps sur le statut de salarié.es aidant.es, pour dans un second temps souligner les pratiques en entreprises : labellisation, accord handicap ou accord spécifique, care management etc.&nbsp;&nbsp;

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Le Club publie une infographie sur les salariés aidants

<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:hsl(0,0%,0%);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">L’accès à l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes nécessite la simplification et le développement de l’accès aux aides et services spécialisés pour l’intégration des personnes handicapées*. <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:hsl(0,0%,0%);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">La première capsule vidéo revient ainsi sur les aménagements des postes de travail au sein du groupe Accor. Pour compenser les conséquences du handicap, ces aménagements sont obligatoirement réalisés en présence de la personne concernée afin de s’assurer de répondre correctement et entièrement à ses besoins. Hakim Ariezki, athlète de haut niveau, travaille à la réception du Pullman Paris Tour Eiffel depuis novembre 2022. Avec Christian Pensart, responsable de la mission handicap du groupe ACCOR, il témoigne, dans cette nouvelle pastille Hantidote, de sa pré-reconversion qui se fait en parallèle de sa carrière sportive.<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">La deuxième capsule vidéo nous fait découvrir le programme actifsDV à partir du témoignage de Bahman Yazdan Panah, accompagné dans son projet professionnel par Jean-Luc Krust. ActifsDV, c'est un service de l’association apiDV pour accompagner, promouvoir, intégrer les déficients visuels dans le monde du travail. A ce jour, actifsDV a accompagné plus de 700 personnes avec un taux de solutions positives de plus de 40%. <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Pour en savoir plus : <a href="http://www.actifsdv.apidv.org/">www.actifsdv.apidv.org</a><span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">, le site web dédié à l’emploi et la déficience visuelle.&nbsp;<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Découvrez ces témoignages, et tous les autres épisodes Hantidotes sur note page <a href="https://www.youtube.com/@clubhandicapcompetences9165"><span style="background-color:rgb(255,255,255);color:hsl(240,75%,60%);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Youtube</a><span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> !&nbsp;

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Découvrez les nouvelles vidéos Hantitotes ! 

Les entreprises IKEA France et Air Liquide ont été respectivement cooptées au sein du Club durant l'Assemblée Générale en janvier 2023, et pendant le Conseil d'Administration en novembre 2023.&nbsp;

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Deux nouveaux membres en 2023 ! 

<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Un début d'année sportif<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> pour le Club Handicap et Compétences<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> qui commence 2024 par une Assemblée Général au Tennis Club d'Antony ! <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Au programme ? <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Des activités exceptionnelles : <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Une sensibilisation au tennis<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> fauteuil<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> réalisée par Stéphane Goudou <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Une animation autour des jeux paralympiques créée et animée par Sandrine Thirion <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Un retour sur les activités marquantes du Club en 2023 : <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">3 groupes de travail sur des sujets variés : Les aidants<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">, Les maladies chroniques et invalidantes, la sortie des accords agréés <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">400 participant-es aux événements organisés par le Club <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">La présentation de la feuille de route 2024 : <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">De nouveaux groupes de travail sur les intervenants<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> pairs<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> en entreprise, l'employabilité<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> des salarié-es vieillissant-es et les fins de carrières et le handicap psychique <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Des rendez-vous exceptionnels <span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">Et encore beaucoup d'échanges, de partages de bonnes pratiques et de moments de convivialité entre les 31 entreprises membres du Club !

Photo des membres du Club au Tennis Club d'Antony

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Une Assemblée Générale 2024 autour du parasport

“88% des personnes avec déficience intellectuelle souhaitent travailler dans le milieu ordinaire mais seulement 6% des entreprises ont déjà employé une personne avec déficience intellectuelle"&nbsp;Face à ce constat, le Congrès du 19 juin a pour objectif de :&nbsp;<ul><li>Faire connaitre aux entreprises l'employabilité des personnes avec déficience intellectuelle&nbsp;</li><li>Donner les clés aux entreprises pour embaucher et maintenir en poste les personnes avec déficience intellectuelle&nbsp;</li></ul>Porté par les personnes concernées, l’événement est à destination des chefs d'entreprises, des DRH et des référents handicap.&nbsp;Au programme ?&nbsp;<ul><li>Des témoignages de personnes concernées et d'entreprises&nbsp;</li><li>Des espaces de rencontres</li></ul>Et beaucoup d'autres choses !&nbsp;Alors si vous êtes une entreprises, inscrivez-vous ici (places limitées) : <a href="https://lnkd.in/dySvR7eJ">https://lnkd.in/dySvR7eJ</a><span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;">&nbsp;

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Le Club Handicap et Compétences est partenaire du Congrès Emploi et Déficience Intellectuelle de Trisomie 21 France

Ce nouvel accord s’inscrit dans la stratégie « Tout Durable » du groupe Michelin et dans son ambition de devenir d’ici 2030 une référence mondiale pour l’engagement des salariés ainsi que pour la diversité et l’inclusion. L’ambition du groupe Michelin à travers cet accord est de renforcer son attractivité et d’être reconnu par les différents acteurs comme une entreprise HandiAccueillante afin de poursuivre les recrutements en CDI mais aussi en CDD, dont des alternants et des stagiaires.Des nouvelles mesures en faveur du maintien en emploi :&nbsp;<ul><li>Un dispositif « Temps de Vie BOETH* ». Il permet de faire bénéficier, en toute confidentialité, aux salariés déclarés BOETH, de deux journées d’absence rémunérées par an sous forme de versement dans leur CET** individuel.&nbsp;</li><li>Un dispositif d’allègement de fin de carrière permettra aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’un départ en retraite anticipé. Les salariés éligibles pourront ainsi disposer de 3 jours par mois de prévenance avant la date prévue de leur départ en retraite, dans une limite de 18 mois soit 54 jours maximum, versés directement dans leur CET individuel.</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp;

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Signature d’un nouvel accord chez Michelin pour renforcer sa politique handicap

Altice France est convaincu que l’inclusion du handicap dans l’entreprise passe par l’engagement collectif mais aussi l’implication individuelle.C’est pourquoi ils ont lancé les cordées #Handimanagement avec Companieros. L’objectif de cette formation labellisante ? Créer une communauté de collaborateurs mobilisés pour l’intégration du handicap dans l’entreprise.&nbsp;20 salariés sont déjà labellisés handimanagers suite à cette formation.Découvrez le retour d'expériences des salariés dans cette vidéo :&nbsp;<a href="https://youtu.be/PW9MDTWsZzM?si=OjU7N-Db5JvXtWDG">https://youtu.be/PW9MDTWsZzM?si=OjU7N-Db5JvXtWDG</a>&nbsp;

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Lancement de 2 nouvelles cordées Handimanagement avec Companieros chez Altice Groupe

«&nbsp;Les compétences d’abord&nbsp;!&nbsp;» c’est le message de la campagne de sensibilisation lancée par la Fondation Malakoff Humanis Handicap pour montrer que «&nbsp;handicap et performance vont de pair&nbsp;», et dénoncer les préjugés et les stéréotypes qui sont autant d’obstacles au recrutement des personnes handicapées.Pascal Andrieux, directeur général de la Fondation Malakoff Humanis Handicap déclare&nbsp;: «&nbsp;En 2024, après avoir été éblouis par les performances de nos athlètes lors des JOP, et alors que chacun appelait de ses vœux une meilleure intégration du handicap, il n’est pas acceptable que les personnes en situation de handicap restent au seuil des entreprises et ne puissent pas donner la pleine mesure de leurs compétences&nbsp;».&nbsp;Emploi des travailleurs handicapés&nbsp;: l'objectif de 6% n'est pas atteintLes entreprises&nbsp;d'au moins 20&nbsp;salariés ont l'obligation de compter&nbsp;6% de travailleurs handicapés&nbsp;dans leur effectif&nbsp;(loi de 1987). On dénombrait&nbsp;657&nbsp;400 salariés handicapés en 2022,&nbsp;soit un taux d’emploi direct de&nbsp;3,5%&nbsp;des effectifs. Seuls 29% des entreprises assujetties atteignaient le taux d’emploi de 6%, les autres préférant s’acquitter d’une contribution financière annuelle.Afin de lutter contre les idées reçues sur le handicap au travail, et bien mettre en évidence que ce sont les compétences professionnelles qui doivent primer, la Fondation Malakoff Humanis Handicap lance une campagne «&nbsp;<a href="https://fondationhandicap.malakoffhumanis.com/">les compétences d’abord&nbsp;!</a>&nbsp;».La campagne met en scène 4 professionnels dans l’exercice de leurs fonctions, où chacun à sa manière excelle. Cheffe d’entreprise, mixologue, mécanicien ou comédienne, le handicap ne fait pas obstacle à leur réalisation professionnelle, ni à leurs succès en solo ou en équipe.

Les compétences d'abord ! La campagne de Malakoff Humanis Handicap

Pourquoi utiliser le travail temporaire comme réponse à la problématique d’emploi des personnes en situation de handicap ?Si l’on observe le travail temporaire avec un œil d’expert, il est possible de déceler des raisons de croire en sa force intégratrice. Au-delà des contrats de courte durée et de la flexibilité, il faut aller regarder l’intérêt pour des salariés au profil souvent atypique et des entreprises aux attentes élevées de s’inscrire dans une démarche volontariste de construction et de renforcement des trajectoires professionnelles.

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L'intégration par le travail temporaire

Pourquoi déclarer le handicap ?&nbsp;Si la déclaration du handicap se trouve dans les mains du salarié, qu’il faut convaincre et accompagner, l’entreprise a tout intérêt à donner à ses propres managers les clés nécessaires pour aborder sereinement cette question avec leurs collaborateurs.

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La déclaration volontaire du handicap

Du maintien dans l’emploi au reclassement externe.La définition classique du maintien dans l’emploi, comme l’action de permettre la « continuité du lien contractuel entre un employeur et un salarié » est trop restrictive. Notre responsabilité d’employeur nous conduit à privilégier avant tout des solutions de maintien dans l’emploi interne soit par l’adaptation du poste, de l’organisation ou de l’environnement de travail, soit par un accompagnement vers un reclassement interne via la formation ou tout autre dispositif. Cependant, il convient de rechercher en parallèle des pistes externes, qui permettent souvent d’augmenter le nombre de solutions locales pour les personnes et ce, en termes de métiers, de possibilités d’évolution et surtout de réduction des contraintes. Il faut ainsi garder à l’esprit que ce qui est une contrainte dans un métier peut ne pas l’être dans un autre.

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Le maintien dans l'emploi

Le fruit du travail des membres du Club Handicap et Compétences a permis de faire émerger le 5ème livrable sur le Handicap et la Performance.Management, projet, produit, collaborateur..., la performance a envahi la sphère de l’entreprise et fait figure aujourd’hui de vocable incontournable pour qui veut faire entendre sa voix au travail.

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Handicap et Performance

Au-delà d’une modalité de réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, le développement de la cotraitance avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté représente pour les entreprises un levier de développement des achats responsables.Le Club Handicap et Compétences propose, dans ce guide, une première réflexion autour de la cotraitance avec le STPA en s’appuyant sur les pratiques de ses membres.

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Cotraiter avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté

Convaincu que l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises et désireux de faire évoluer les pratiques pour une meilleure intégration des différences à la performance des organisations, le Club Handicap et Compétences a réalisé ce guide&nbsp;à l’attention des dirigeants et responsables de PME.

Couverture du guide "Entreprise Handi Cap ou pas Cap ?"

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Entreprise Handi Cap ou pas Cap ?

Entreprise, handi'cap ou pas cap ? Guide à l'attention des reponsables de PME

Le Club Handicap et Compétences ajoute un nouveau guide à sa collection de publications destinées à éclairer les enjeux des politiques d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.Alors que 75% des personnes en situation de handicap estiment ne pas être / avoir été accompagnées dans leur carrière, ce nouvel opus consacré à la gestion de carrière des collaborateurs en situation de handicap, apporte un éclairage à un processus souvent ignoré.Vidéo de présentation du guide : <a href="https://www.youtube.com/watch?v=ND9aHS0wMBU">La gestion de carrière des collaborateurs en situation de handicap - YouTube</a>

Couverture du guide "La gestion de carrière des collaborateurs en situation de handicap". Quatre portraits de personnes.

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La gestion de carrière des collaborateurs en situation de handicap

La gestion de carrière des personnes en situation de handicap

À la suite de l’édition d’un premier guide&nbsp;présentant la cotraitance avec le secteur protégé&nbsp;et adapté, les membres du Club Handicap et&nbsp;Compétences ont poursuivi leurs travaux pour&nbsp;s’intéresser aux étapes de sa mise en oeuvre&nbsp;opérationnelle.Ce deuxième guide est consacré&nbsp;à ses aspects pratiques afin de permettre&nbsp;aux acteurs d’accroître leurs opérations de&nbsp;cotraitance et de participer au développement du&nbsp;STPA et à celui des politiques d’inclusion de leurs&nbsp;entreprises.

Couverture du guide "Cotraiter avec le STPA aspects pratiques"

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Cotraiter avec le STPA aspects pratiques

Cotraiter avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté, aspects pratiques

&nbsp;Le Club Handicap et Compétences fait paraitre ce jour un recueil pratique consacré au télétravail des personnes en situation de handicap.&nbsp;Depuis plus d’un an, la crise sanitaire a bouleversé les méthodes de travail, de recrutement et de management en raison d’un déploiement massif du télétravail.69 % des personnes handicapées indiquent&nbsp;« ressentir davantage de stress et d’anxiété »&nbsp;depuis le début de la crise sanitaire, contre 41% de la population générale.Avec cette nouvelle publication, le Club Handicap et Compétences souhaite accompagner les entreprises à comprendre et répondre au mieux aux enjeux induits par le télétravail pour les personnes en situation de handicap.

Couverture du guide "Le télétravail des personnes en situation de handicap". Vue plongeante d'une personne qui travaille à son bureau avec un ordinateur. La présence d'un chat sur le bureau indique que la personne travaille depuis chez elle.

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Le télétravail des personnes en situation de handicap

Les salariés aidants : Quel rôle pour les missions Handicap ?

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici le premier épisode avec Dorine Bourneton, première femme handicapée pilote de voltige.

Hantidote est une série de vidéos courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.

Hantidote : Dorine Bourneton

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 2 avec&nbsp;François Marien, porteur de projet

Hantidote : François Marien

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 3 avec Kévin Bustamante, étudiant

Hantidote : Kévin Bustamante

Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 4 avec Marie-Amélie Le Fur, triple championne paralympique d’athlétisme

Hantidote : Marie-Amélie Le Fur

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 5 avec&nbsp;Emmanuelle Morch, joueuse de tennis fauteuil

Hantidote : Emmanuelle Morch

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 6 avec Thu Kamkasomphou championne paralympique de para tennis de table

Hantidote : Thu Kamkasomphou

&nbsp;Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 7 avec&nbsp;Angélina Lanza, athlète handisport

Hantidote : Angélina Lanza

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 8 avec Nantenin Keïta, chargée d’évolution professionnelle

Hantidote : Nantenin Keïta

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 9 avec&nbsp;Bernadette Jabberi,&nbsp;Chef de projet

Hantidote : Bernadette Jabberi

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici l’épisode 10 avec&nbsp;Isabelle Pleiber, responsible diversité et mission handicap

Hantidote : Isabelle Pleiber

Hantidote est une série de vidéos réalisées par le Club Handicap et Compétences, courtes, inspirantes et percutantes qui donnent la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Fidèle à son objet d’agir pour l’intégration des différences, le Club Handicap et Compétences a souhaité - à titre d’Hantidote - donner la parole à des personnes handicapées, qui, aux yeux de beaucoup vivraient déjà leur handicap comme un «&nbsp;confinement de tous les jours&nbsp;», pour qu’elles apportent un regard «&nbsp;neuf&nbsp;» et «&nbsp;frais&nbsp;» sur notre confinement à tou.te.s.Connus ou anonymes, en activité professionnelle, en études, collaborateur des entreprises membres de l’association, sportif de haut-niveau, créateur d’entreprise, ... tou.te.s confiné.e&nbsp;.s et en situation de handicap, leurs paroles contribuent activement à lutter contre les stéréotypes et invitent chacun.e d’entre nous à changer de perspective en prévision du monde de demain.Voici le BEST OF !

Hantidote : le BEST OF !

Les premiers épisodes d’Hantidote, réalisés pendant le confinement, donnaient la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.&nbsp;Ces nouveaux épisodes&nbsp;proposent de vous accompagner dans la phase de déconfinement et de reprise de vos activités.Voici l’épisode 1 avec&nbsp;Pamela Bonomi et Alain Masson

Ces nouveaux épisodes proposent de vous accompagner dans la phase de déconfinement et de reprise de vos activités.

Hantidote post confinement : le retour au travail POUR TOUS

Les premiers épisodes d’Hantidote, réalisés pendant le confinement, donnaient la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Ces nouveaux épisodes&nbsp;proposent de vous accompagner dans la phase de déconfinement et de reprise de vos activités.Voici l’épisode 2 avec&nbsp;Claire-Lise Bae sur le thème des enjeux de communication en lien avec le port du masque

Ces nouveaux épisodes proposent de vous accompagner dans la phase de déconfinement et de reprise de vos activités.

Hantidote post confinement : le port du masque 

Les premiers épisodes d’Hantidote, réalisés pendant le confinement, donnaient la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Ces nouveaux épisodes&nbsp;proposent de vous accompagner dans la phase de déconfinement et de reprise de vos activités.Voici l’épisode 3 <a href="https://www.youtube.com/watch?v=oDISzQ7BbKc&amp;feature=youtu.be">Carolène et Lorelei Mafra, sur le thème de&nbsp;l</a>’<a href="https://www.youtube.com/watch?v=oDISzQ7BbKc&amp;feature=youtu.be">alternance</a>

Hantidote post confinement : l'alternance

Les premiers épisodes d’Hantidote, réalisés pendant le confinement, donnaient la parole à des personnes en situation de handicap pour contribuer à déconfiner les esprits.Ces nouveaux épisodes&nbsp;proposent de vous accompagner dans la phase de déconfinement et de reprise de vos activités.Voici l’épisode&nbsp;4 avec Emmanuelle Burel sur le thème « comment faire de vos achats un levier de relance de l’activité du STPA et de l’emploi des personnes en situation de handicap »

Hantidote post confinement : les achats responsables

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s’associent dans le cadre de l’Access Lab qui a pour objectif de&nbsp;soutenir les innovations numériques permettant de faire progresser l’employabilité des personnes déficientes visuelles&nbsp;et&nbsp;de produire et partager des données&nbsp;sur le handicap visuel, l’emploi et le numérique.Voici l’épisode 2 avec Thibaut Rigaudeau, malvoyant, paratriathlète et kinésithérapeute.&nbsp;

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s’associent dans le cadre de l’Access Lab.

Hantidote dédié au handicap visuel : Thibaut Rigaudeau

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s’associent dans le cadre de l’Access Lab qui a pour objectif de&nbsp;soutenir les innovations numériques permettant de faire progresser l’employabilité des personnes déficientes visuelles&nbsp;et&nbsp;de produire et partager des données&nbsp;sur le handicap visuel, l’emploi et le numérique.&nbsp;Voici l’épisode 1 avec&nbsp;Dario Spagnolo, Président et co-fondateur de l’école O’Clock pour la formation Integral11 spécialisée dans les métiers d’intégrateurs / d’intégratrices web en situation de handicap visuelle

Hantidote dédié au handicap visuel : Dario Spagnolo

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s'associent dans le cadre de l'Access Lab dont l'objectif est de soutenir les innovations numériques permettant de faire progresser l’employabilité des personnes déficientes visuelles et de produire et partager des données sur le handicap visuel, l’emploi et le numérique.&nbsp;Dans cet épisode, la parole est donnée à Anthony Martins Misse, en charge de la mobilité autonome inclusive.&nbsp;Découvrez l'innovation Access'lab Mobility.

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Hantidote dédié au handicap visuel : Anthony Martins Misse

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s'associent dans le cadre de l'Access Lab dont l'objectif est de soutenir les innovations numériques permettant de faire progresser l’employabilité des personnes déficientes visuelles et de produire et partager des données sur le handicap visuel, l’emploi et le numérique.&nbsp;Dans cet épisode, la parole est donnée à David Galantin et Gaël Poupard.&nbsp;

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Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s'associent dans le cadre de l'Access Lab.

Hantidote dédié au handicap visuel : David Galantin et Gaël Poupard

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s'associent dans le cadre de l'Access Lab dont l'objectif est de soutenir les innovations numériques permettant de faire progresser l’employabilité des personnes déficientes visuelles et de produire et partager des données sur le handicap visuel, l’emploi et le numérique.Dans cet épisode, la parole est donnée à Hakim Arezki et Christian Pensart.&nbsp;

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s'associent dans le cadre de l'Access Lab. 

Hantidote dédié au Handicap visuel : Hakim Arezki et Christian Pensart

Le Club Handicap et Compétences et la Fondation Valentin Haüy s'associent dans le cadre de l'Access Lab dont l'objectif est de soutenir les innovations numériques permettant de faire progresser l’employabilité des personnes déficientes visuelles et de produire et partager des données sur le handicap visuel, l’emploi et le numérique.&nbsp;Dans cet épisode, la parole est donnée à Bahman Yazdan Panah &nbsp;et Jean-Luc Krust

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