<h2 style="margin-left:0px;">Contexte et enjeux</h2>En Europe, on recense 87 millions de personnes en situation de handicap âgées de 16 à 64 ans. Elles représentent 18% de la population européennes. Parmi elles, 51% occupent un emploi. Dans le même temps, le taux de chômage des personnes en situation d’invalidité est deux fois supérieur à celui des personnes qui n’ont pas de handicap. Ce taux de chômage peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l’âge, le sexe ou le niveau de formation.&nbsp;Plus d’une personne sur deux en situation de handicap déclare s’être déjà sentie discriminée.<h2 style="margin-left:0px;">L'Europe engagée pour l’emploi des personnes en situation de handicap</h2>L’Union européenne a commencé à développer et cadrer une politique en direction des personnes en situation de handicap depuis le début des années 70. Et surtout en 1996 avec une communication sur l’égalité des chances. Depuis, la commission européenne a produit énormément de plan d’action, des indicateurs statistiques, des rapports et des préconisations en faveur de l’inclusion dans l’emploi notamment. &nbsp;<h3 style="margin-left:0px;">La politique européenne en quelques dates</h3><ul><li>1996 : Communication sur l'égalité des chances&nbsp;;</li><li>1997 : Article 13 relatif à la clause de non-discrimination du handicap à raison du handicap (Traité d'Amsterdam) ;</li><li>27 novembre 2000 : Directive cadre&nbsp;qui introduit le droit à compensation dans le domaine de l'emploi et le concept de l’aménagement raisonnable&nbsp;;</li><li>2006 : Article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ;</li><li>2017 : L'article 17 du socle européen des droits sociaux ;</li><li>2021 : Stratégies européennes successives de 2010/20 puis 2021/30 (qui fixent des orientations des États membres pour les guider dans l’élaboration de leur politique d’emploi).</li></ul><h2 style="margin-left:0px;">Rendre le marché du travail plus inclusif</h2>Certains pays se voient davantage favorables à faire appel aux droits des personnes discriminées comme la Finlande ou la Suède. D’autres pays comme la France, l’Espagne ou l’Italie optent davantage pour la mise en place d’une politique de quota. On peut distinguer trois catégories de pays :&nbsp;<ol><li>Le premier groupe, soutient une législation contraignante pour les employeurs. Tous ces pays ont choisi d'introduire des quotas pour imposer aux secteurs public et privé des obligations d'atteindre des quotas d'emploi pour les personnes en situation de handicap, sous peine de sanctions.</li><li>Le second groupe repose sur le principe de non-discrimination, par opposition à la logique des quotas. Ce groupe prône l'instauration d'une logique d’incitation plutôt qu’une logique de sanctions. L'employeur est tenu de faciliter les conditions de travail et d'emploi.</li><li>Le troisième groupe est caractérisé par une configuration hybride. Les pays imposent peu ou pas de quotas et n'appliquent pas formellement le principe de non-discrimination. Les pays choisissent d'introduire des incitations telles que des subventions lorsque les entreprises embauchent des personnes handicapées ou adaptent les conditions de travail.</li></ol><h2 style="margin-left:0px;">Qu’en disent les entreprises ?</h2>Pour les entreprises françaises, il faudrait une politique de diversité qui s'inscrit dans une perspective plus « globale » que l'Europe et qui est promue prioritairement au niveau national. « Le siège maintient une dynamique d’ensemble, mais chaque filiale est maîtresse de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie d’inclusion, en fonction des pays et des cultures… Chacun avance à sa mesure » selon TotalEn effet, les managers interrogés insistent sur les contrastes en terme de degré de sensibilisation et les disparités entre les pays. A titre d'exemple partagé par Total, le sol britannique est plus au fait sur les questions du handicap mental et psychique, du burn-out et de la prévention que cela engendre.&nbsp;Mobiliser et soutenir les lignes managériales par des formations de sensibilisation, de soutien opérationnel et de partage des meilleures pratiques est essentiel.

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L’emploi des personnes en situation de handicap en Europe

L’économie française dépasse son niveau d'activité d'avant crise.Fin 2021, l’économie française a poursuivi sa reprise, dépassant d’environ 1% son niveau d'activité d’avant crise. Selon l’Insee, la croissance a été de 7% en 2021 (après -8% en 2020) avec un 1er&nbsp;semestre affecté par les restrictions sanitaires puis une vive progression à partir du milieu de l'année 2021.&nbsp; L’emploi salarié a fortement progressé en 2021 avec une hausse de près de 700 000 emplois en un an. Il dépasse de 1,5% son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019).&nbsp; Le taux de chômage est à son plus bas niveau depuis 2008. Il atteint 7,4% de la population active au 4ème trimestre 2021. Il est inférieur de 0,8 point à son niveau d’avant la crise sanitaire. La baisse du taux de chômage est générale mais touche plus particulièrement les jeunes.Le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap est à son plus bas niveau depuis 5 ans.À fin décembre 2021, 474 171 DEBOE sont inscrits à Pôle emploi en catégories A-B-C. Ils représentent 8,4% de l’ensemble des demandeurs d’emploi contre 7,8% en 2020 et 8,6% en 2019.&nbsp; Le chômage des personnes en situation de handicap atteint son plus bas niveau depuis 5 ans. L'amélioration de la situation économique en 2021 s'est concrétisée par une forte baisse du chômage tout public. Sur un an, le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap est quasiment stable (-0,6%) alors que la baisse atteint 6,8% pour l'ensemble des publics. Cependant, ce constat est à attribuer à la singularité de la situation rencontrée au début de la crise sanitaire car contrairement à l’ensemble des demandeurs d’emploi, le nombre de DEBOE n’a pas augmenté en 2020.... mais le chômage de longue durée continue d'augmenter.À fin décembre 2021, 60% des DEBOE sont au chômage depuis plus d'un an contre 49% pour l’ensemble des publics. Près de 200 000 BOE sont en chômage de très longue durée (ancienneté d’inscription supérieure ou égale à 2 ans), soit une augmentation de 2,5% en un an. L'ancienneté moyenne d'inscription au chômage continue d'augmenter : elle est de 913 jours pour les BOE à fin 2021 contre 695 jours pour l'ensemble des publics.Des résultats en hausse et une forte satisfaction des bénéficiaires.Après une année 2020 marquée par un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi, ceux-ci ont fortement redémarré en 2021 avec des taux de croissance à 2 chiffres. En particulier, les embauches de personnes handicapées, qui représentent 4,6% de l'ensemble des embauches, ont augmenté de 19% en un an (+11% pour l’ensemble des publics).&nbsp; Par ailleurs, la progression des résultats en termes d’insertions et de maintiens dans l’emploi s’accompagne d’une forte satisfaction des bénéficiaires des aides de l’Agefiph, entreprises comme personnes en situation de handicap.

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Emploi et chômage des personnes handicapées

« Pas besoin d'être un sportif de haut niveau pour participer ». Le ton est donné pour la deuxième édition des « H-Games », du 21 mars au 10 avril 2022. Cette compétition sportive organisée par United heroes, une application pour promouvoir le sport en entreprise et la Fédération française handisport (FFH), invite les entreprises et leurs salariés à participer à différents challenges et ainsi à agir en faveur du handisport (article en lien ci-dessous). L'objectif de ces épreuves est simple : rapporter le plus de points, ensuite transformés en fonds destinés à la FFH. Une quarantaine de sociétés a d'ores et déjà répondu présent. Durant trois semaines, les participants doivent choisir parmi une soixantaine d'activités physiques disponibles via l'application United Heroes (course à pied, danse ou même jardinage, également pour les personnes en situation de handicap : balade ou course en fauteuil, handbike…) et se dépasser.<h2 style="margin-left:0px;">Plus de 50 000 euros récoltés en 2021</h2>Nouveauté, cette année, les sportifs peuvent participer à une course virtuelle de 5 km à pied, qui permet d'accumuler des points bonus. Les plus téméraires peuvent s'affronter lors de battles face à des athlètes tels que Marie Patouillet (vice-championne du monde et double championne de France de cyclisme) et Arnaud Assoumani (médaillé de bronze paralympique en 2016 en saut en longueur et triple saut) et tenter de battre leurs records. Les dons récoltés grâce à leurs performances permettront notamment de financer les Jeux nationaux de l'avenir handisport, soit l'un des plus grands rassemblements de jeunes sportifs handicapés moteurs, visuels et auditifs en France. « Cette aventure est importante pour le handisport afin de soutenir et d'encourager la transmission entre les générations, pour les champions d'aujourd'hui et ceux de demain, à Paris », a ainsi souligné Guislaine Westelynck, présidente de la FFH.La première édition des H-Games avait rassemblé 41 entreprises (article en lien ci-dessous) et près de 15 800 collaborateurs en 2021. A l'issue de ces trois semaines de défi sportif, plus d'un million de kilomètres avaient été parcourus, permettant de reverser 54 500 euros à la FFH.Source : <a href="https://informations.handicap.fr/a-hgames-handisport-entreprises-challenge-32603.php" target="_blank" rel="noopener noreferrer">site handicap.fr</a>

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H-Games: le handisport à l'honneur en entreprises

Les responsables de missions handicap sont confrontés à de nombreuses interrogations dans le cadre de leurs fonctions. Il est impératif pour eux de pouvoir échanger avec d’autres acteurs de même niveau. La philosophie du Club est de regrouper des entreprises volontaires et engagées qui souhaitent croiser leurs regards sur les thématiques du handicap dans les trajectoires professionnelles.

Créé en décembre 2010, le Club Handicap et Compétences est composé de 30 membres représentant des entreprises engagées pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. 
Plus qu'un espace d'échanges et de réflexions, le Club cherche à apporter des solutions concrètes aux problématiques liées à l'emploi et au handicap.

Présentation du Club et de son activité

Présentation du Club Handicap et Compétences

Le Club Handicap et Compétences a été créé en décembre 2010 par 16 grandes entreprises, déjà engagées dans une politique active en matière de handicap et désireuses de mettre en commun leurs expériences afin de faire évoluer leur réflexion et leurs actions.&nbsp;

Son origine

Favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en partageant les savoirs et expériences des entreprises partenaires et ainsi permettre la production d'outils sur le travail, l'emploi et le handicap.

Son objectif

<ul><li>Proposer un espace de réflexion, d'analyse et d'étude.</li><li>Définir des orientations, des pistes d'amélioration.</li><li>Développer des procédures, formations et outils.</li></ul>

Ses ambitions

Club Handicap et Compétences

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