Sodexo, supporteur officiel des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 soutient deux athlètes paralympiques : Pierre-Yves Gautier (para tir à l'arc) et Timothée Adolphe (para athlétisme). Pour en savoir plus, veuillez retrouver en pièce jointe le communiqué de presse officiel.

Sodexo soutient 2 athlètes paralympiques pour les JOP2024

The Adecco Group, partenaire officiel du tournoi de tennis-fauteuil de Roland Garros, a donné l’opportunité au Club Handicap et Compétences et à ses membres d’assister aux matchs pendant toute une journée.En début de matinée, nous avons été accueillis au village de Roland Garros pour partager un moment convivial. Nous avons pu écouter Florence Alix-Gravellier, ancienne championne de tennis-fauteuil et actuelle vice-présidente de la Fédération française de tennis, qui nous a éclairé sur les enjeux de l’inclusion et de la diversité dans le monde du sport et leurs impacts sur la société. Lors de cette 121e édition, pour la première fois de l’histoire, un match de tennis-fauteuil s’est tenu sur le court principal Philippe Chatrier et a été retransmis en direct à la télévision. Les membres du Club ont ainsi pu assister en tribune à la demi-finale masculine du tournoi de double en tennis-fauteuil entre la paire française Peifer/Houdet et la paire nipponne-argentine, Kunieda/Fernandez. Nous avons tous constaté le niveau de jeu de ces professionnels et la beauté de ce sport. Même si le résultat final était différent de celui souhaité 7/6, 6/1 pour Kunieda/Fernandez, tous les invités ont été conquis par la performance des joueurs.

Les membres du Club dans l'espace village de Roland Garros. 

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Les membres du Club et les équipes de The Adecco Group à Roland Garros

Le Club Handicap et Compétences invité à Roland Garros par The Adecco Group

<h2 style="margin-left:0px;">Contexte et enjeux</h2>En Europe, on recense 87 millions de personnes en situation de handicap âgées de 16 à 64 ans. Elles représentent 18% de la population européennes. Parmi elles, 51% occupent un emploi. Dans le même temps, le taux de chômage des personnes en situation d’invalidité est deux fois supérieur à celui des personnes qui n’ont pas de handicap. Ce taux de chômage peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l’âge, le sexe ou le niveau de formation.&nbsp;Plus d’une personne sur deux en situation de handicap déclare s’être déjà sentie discriminée.<h2 style="margin-left:0px;">L'Europe engagée pour l’emploi des personnes en situation de handicap</h2>L’Union européenne a commencé à développer et cadrer une politique en direction des personnes en situation de handicap depuis le début des années 70. Et surtout en 1996 avec une communication sur l’égalité des chances. Depuis, la commission européenne a produit énormément de plan d’action, des indicateurs statistiques, des rapports et des préconisations en faveur de l’inclusion dans l’emploi notamment. &nbsp;<h3 style="margin-left:0px;">La politique européenne en quelques dates</h3><ul><li>1996 : Communication sur l'égalité des chances&nbsp;;</li><li>1997 : Article 13 relatif à la clause de non-discrimination du handicap à raison du handicap (Traité d'Amsterdam) ;</li><li>27 novembre 2000 : Directive cadre&nbsp;qui introduit le droit à compensation dans le domaine de l'emploi et le concept de l’aménagement raisonnable&nbsp;;</li><li>2006 : Article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ;</li><li>2017 : L'article 17 du socle européen des droits sociaux ;</li><li>2021 : Stratégies européennes successives de 2010/20 puis 2021/30 (qui fixent des orientations des États membres pour les guider dans l’élaboration de leur politique d’emploi).</li></ul><h2 style="margin-left:0px;">Rendre le marché du travail plus inclusif</h2>Certains pays se voient davantage favorables à faire appel aux droits des personnes discriminées comme la Finlande ou la Suède. D’autres pays comme la France, l’Espagne ou l’Italie optent davantage pour la mise en place d’une politique de quota. On peut distinguer trois catégories de pays :&nbsp;<ol><li>Le premier groupe, soutient une législation contraignante pour les employeurs. Tous ces pays ont choisi d'introduire des quotas pour imposer aux secteurs public et privé des obligations d'atteindre des quotas d'emploi pour les personnes en situation de handicap, sous peine de sanctions.</li><li>Le second groupe repose sur le principe de non-discrimination, par opposition à la logique des quotas. Ce groupe prône l'instauration d'une logique d’incitation plutôt qu’une logique de sanctions. L'employeur est tenu de faciliter les conditions de travail et d'emploi.</li><li>Le troisième groupe est caractérisé par une configuration hybride. Les pays imposent peu ou pas de quotas et n'appliquent pas formellement le principe de non-discrimination. Les pays choisissent d'introduire des incitations telles que des subventions lorsque les entreprises embauchent des personnes handicapées ou adaptent les conditions de travail.</li></ol><h2 style="margin-left:0px;">Qu’en disent les entreprises ?</h2>Pour les entreprises françaises, il faudrait une politique de diversité qui s'inscrit dans une perspective plus « globale » que l'Europe et qui est promue prioritairement au niveau national. « Le siège maintient une dynamique d’ensemble, mais chaque filiale est maîtresse de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie d’inclusion, en fonction des pays et des cultures… Chacun avance à sa mesure » selon TotalEn effet, les managers interrogés insistent sur les contrastes en terme de degré de sensibilisation et les disparités entre les pays. A titre d'exemple partagé par Total, le sol britannique est plus au fait sur les questions du handicap mental et psychique, du burn-out et de la prévention que cela engendre.&nbsp;Mobiliser et soutenir les lignes managériales par des formations de sensibilisation, de soutien opérationnel et de partage des meilleures pratiques est essentiel.

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L’emploi des personnes en situation de handicap en Europe

Les responsables de missions handicap sont confrontés à de nombreuses interrogations dans le cadre de leurs fonctions. Il est impératif pour eux de pouvoir échanger avec d’autres acteurs de même niveau. La philosophie du Club est de regrouper des entreprises volontaires et engagées qui souhaitent croiser leurs regards sur les thématiques du handicap dans les trajectoires professionnelles.

Créé en décembre 2010, le Club Handicap et Compétences est composé de 31 membres représentant des entreprises engagées pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. 
Plus qu'un espace d'échanges et de réflexions, le Club cherche à apporter des solutions concrètes aux problématiques liées à l'emploi et au handicap.

Présentation du Club Handicap et Compétences 2022

Le Club Handicap et Compétences a été créé en décembre 2010 par 16 grandes entreprises, déjà engagées dans une politique active en matière de handicap et désireuses de mettre en commun leurs expériences afin de faire évoluer leur réflexion et leurs actions.&nbsp;

Son origine

Favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en partageant les savoirs et expériences des entreprises partenaires et ainsi permettre la production d'outils sur le travail, l'emploi et le handicap.

Son objectif

<ul><li>Proposer un espace de réflexion, d'analyse et d'étude.</li><li>Définir des orientations, des pistes d'amélioration.</li><li>Développer des procédures, formations et outils.</li></ul>

Ses ambitions

Ses membres

Accor est un groupe hôtelier français, qui possède, gère et franchise des hôtels, des stations touristiques et résidences de vacances. Accor est le premier groupe hôtelier en Europe et le sixième à l’échelle mondiale.

Accor est un groupe hôtelier français, qui possède, gère et franchise des hôtels, des stations touristiques et résidences de vacances. Accor est le premier groupe hôtelier en Europe et le sixième à l’échelle mondiale.

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Accord handicap de l'entreprise Accor signé en 2021 et applicable jusqu'en 2023

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Accor

April est une entreprise française qui conçoit, gère et distribue des solutions d’assurance et des prestations d’assistance pour les particuliers, les professionnels et les entreprises.

April est une entreprise française qui conçoit, gère et distribue des solutions d’assurance et des prestations d’assistance pour les particuliers, les professionnels et les entreprises.

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April_Accord Handicap 2021-2023

April

Arkema est un groupe chimique français, plus particulièrement de la chimie de spécialité et des matériaux de performance.

Arkema est un groupe chimique français, plus particulièrement de la chimie de spécialité et des matériaux de performance.

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Arkema_Accord Handicap 2021-2023

Arkema

Auchan est une enseigne de la grande distribution fondée en 1961.

Auchan est une enseigne de la grande distribution fondée en 1961.

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Auchan Retail France

Bayer est une société pharmaceutique et agrochimique allemande fondée en 1863.&nbsp;

Bayer est une société pharmaceutique et agrochimique allemande fondée en 1863. 

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Bayer SAS_Accord Handicap 2019-2022

Bayer

BNP Paribas est le premier groupe bancaire français.

BNP Paribas est le premier groupe bancaire français.

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BNP Paribas_Accord Handicap 2020-2022

BNP Paribas

Le groupe Casino est un groupe français du secteur de la grande distribution. Il a été fondé en 1898.

Le groupe Casino est un groupe français du secteur de la grande distribution. Il a été fondé en 1898.

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Casino_Accord Handicap 2020-2022

Casino

Clarins est une entreprise familiale créée en 1954 à Paris et spécialisée dans le développement et la commercialisation de cosmétiques.

Clarins est une entreprise familiale créée en 1954 à Paris et spécialisée dans le développement et la commercialisation de cosmétiques.

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Logo Clarins corporate

Clarins

Le Crédit agricole, anciennement surnommé la « Banque verte » du fait de son activité d'origine au service du monde agricole, est le plus grand réseau de banques coopératives et mutualistes au monde. Il a été fondé en 1894 en France.

Le Crédit agricole, anciennement surnommé la « Banque verte » du fait de son activité d'origine au service du monde agricole, est le plus grand réseau de banques coopératives et mutualistes au monde. Il a été fondé en 1894 en France.

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Crédit agricole_Accord handicap 2020-2022

Crédit Agricole

Elior est une entreprise multinationale française spécialisée dans la restauration collective et les services, implantée dans six pays sur trois continents : Espagne, États-Unis, France, Inde, Italie et Royaume-Uni.

Elior est une entreprise multinationale française spécialisée dans la restauration collective et les services, implantée dans six pays sur trois continents : Espagne, États-Unis, France, Inde, Italie et Royaume-Uni.

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Elior

Engie est un groupe industriel énergétique français. Il le premier distributeur de gaz naturel en France.

Engie est un groupe industriel énergétique français. Il le premier distributeur de gaz naturel en France

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Engie_Accord Handicap 2021-2023

Engie

Essilor International est une société française spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de verres correcteurs et d'équipements d'optique ophtalmique. Elle est née de la fusion des compagnies françaises Essel et Silor en 1972.

Essilor International est une société française spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de verres correcteurs et d'équipements d'optique ophtalmique. Elle est née de la fusion des compagnies françaises Essel et Silor en 1972.

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Essilor_Accord Handicap 2020-2022

Essilor

Fare Propreté accompagne et soutien le développement économique et social des entreprises de propreté grâce au fonds d'innovation qu'il gère.

Fare Propreté accompagne et soutien le développement économique et social des entreprises de propreté grâce au fonds d'innovation qu'il gère.

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Fare Propreté 

GL events est une entreprise française spécialisée dans l’événementiel qui a été fondée en 1978.

GL events est une entreprise française spécialisée dans l’événementiel qui a été fondée en 1978.

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GL Events

Hermès international est une société française œuvrant dans la conception, la fabrication et la vente de produits de luxe, notamment dans les domaines de la maroquinerie, du prêt-à-porter, de la parfumerie, de l'horlogerie, de la maison, de l'art de vivre et des arts de la table. Fondée à Paris en 1837 par Thierry Hermès, l'entreprise Hermès est à l'origine une manufacture de harnais et de selles.

Hermès international est une société française œuvrant dans la conception, la fabrication et la vente de produits de luxe, notamment dans les domaines de la maroquinerie, du prêt-à-porter, de la parfumerie, de l'horlogerie, de la maison, de l'art de vivre et des arts de la table. Fondée à Paris en 1837 par Thierry Hermès, l'entreprise Hermès est à l'origine une manufacture de harnais et de selles.

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Hermès international_Accord Handicap 2021-2023

Hermès International

L’Oréal est un groupe industriel français de produits cosmétiques. La société, créée par Eugène Schueller le 30 juillet 1909, est de nos jours devenue un groupe international, numéro un mondial de l'industrie cosmétique.

L’Oréal est un groupe industriel français de produits cosmétiques. La société, créée par Eugène Schueller le 30 juillet 1909, est de nos jours devenue un groupe international, numéro un mondial de l'industrie cosmétique.

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L'Oréal

La Poste est un grand groupe de services organisé en cinq branches d'activités : la branche Services - Courrier - Colis, La Banque Postale, Geopost (colis-express), le Réseau La Poste (les bureaux de poste) et le Numérique.&nbsp;

La Poste est un grand groupe de services organisé en cinq branches d'activités : la branche Services - Courrier - Colis, La Banque Postale, Geopost (colis-express), le Réseau La Poste (les bureaux de poste) et le Numérique. 

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La Poste

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1ᵉʳ janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1ᵉʳ janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.

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Malakoff Humanis

Michelin est un leader mondial de fabrication de pneumatiques. L'entreprise française a son siège social à Clermont-Ferrand.&nbsp;

Michelin est un leader mondial de fabrication de pneumatiques. L'entreprise française a son siège social à Clermont-Ferrand. 

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Michelin_Accord Handicap 2021-2023

Michelin

Modis, acteur mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie, est le partenaire des entreprises pour les accompagner dans leur transformation et leur recherche de performance.

Modis, acteur mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie, est le partenaire des entreprises pour les accompagner dans leur transformation et leur recherche de performance.

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Modis

Natixis est un établissement financier français créé en 2006, filiale du groupe BPCE. L'entreprise de dimension internationale est spécialisée dans la gestion d'actifs et de fortune, la banque de financement et d'investissement, l'assurance et les paiements. Elle intègre des équipes de recherche en économie.

Natixis est un établissement financier français créé en 2006, filiale du groupe BPCE. L'entreprise de dimension internationale est spécialisée dans la gestion d'actifs et de fortune, la banque de financement et d'investissement, l'assurance et les paiements. Elle intègre des équipes de recherche en économie.

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