C’est autour de cette question d’actualité que se sont réunis les membres du Club Handicap et Compétences, accueillis pour l’occasion chez Accor par Christian PENSART et Celestino XAVIER.
Introduits par Hakim AREZKI, champion paralympique de cécifoot qui nous a présenté son livre Renaître dans la nuit, les échanges, témoignages et interventions ont mis en lumière toute la complexité du recrutement, les pièges à éviter et (quelques-unes) des solutions existantes pour recruter inclusif.
- Après une rapide présentation de l’état des lieux de l’emploi des PSH par Fyntha Parant (Elior), une première table-ronde s’est intéressée à Handimatch, la solution de rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi de travailleurs handicapés développée par France Travail. Servane CHAUVEL a présenté l'origine de cet outil de recrutement et son fonctionnement. Mohamed Razzouk (Stef) et Fyntha PARANT ont pu faire part de leur retour d’expérience et tous trois ont pu témoigner de l’impact d’Handimatch sur le recrutement et les recruteurs.
- Une deuxième table-ronde animée par Véronique LAMBOGLIA (Stef) et consacrée à l’organisation du recrutement, a réuni Stéphane Labille (Total Energies), Valerie Tardieu (BNP Paribas), Marlène Colombain (Clarins) et Benjamin Guinaudeau (RQTH Recrutement).
Dédié, externalisé ou généraliste, les échanges ont mis en évidence trois modèles d’organisation du recrutement qui favorisent l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Une troisième table-ronde a permis de mettre en lumière deux méthodes pour recruter autrement. Lionel SATOUF (Handiwork) et Christian PENSART ont pu témoigner de l’action de formation en situation de travail, tandis qu’Hélène Goasdoué (Transdev) a présenté le recours à la méthode de recrutement par simulation.
- Parce que recruter n’est pas qu’une question de méthode, d’outil ou d’organisation, Delphine Liabeuf (Thermes de Balaruc les Bains) a témoigné de sa collaboration locale avec Cap Emploi pour favoriser l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
- Pour conclure, Antoine Dezalay, (Agefiph) a mis en perspective le développement de l’IA dans le recrutement et son impact sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Entre menace et opportunité, les missions Handicap ont assurément un rôle à jouer pour réguler l’usage de l’IA et en assurer l’accessibilité.
Un grand merci au groupe de travail piloté par Véronique LAMBOGLIA et Johan Titren ainsi qu’à ses membres : Valérie TARDIEU, Maryne LOMBAERT, Marlène Colombain, Fyntha PARANT, Emmanuelle Marty, Winnie WILSON, Delphine Liabeuf, Mathilde Lemoine, Hélène Goasdoue, Marie ESNAULT et Stéphane LABILLE. … ainsi qu’à tous les recruteurs et recruteuses qui se sont joints aux échanges et qui agissent au quotidien pour un futur plus inclusif du travail.
