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L’emploi des personnes en situation de handicap : Une dynamique positive en 2025, avec une augmentation de 4,5% des maintiens dans l’emploi et une hausse de près de 9% pour les recrutements
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La neurodiversité en entreprise : repenser, recruter, déployer, développer.
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Ce guide a été réalisé par la Mission Handicap de TotalEnergies en partenariat avec l'Association Société Inclusive. Destiné aux filiales de TotalEnergies, il souligne les bonnes pratiques internes et externes, tout en donnant des éléments de contexte en fonction des zones géographiques. Par ailleurs, le guide donne la parole aux différentes parties prenantes, comme les référents Diversité, afin de retranscrire la réalité vécue “de l'intérieur”.
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TotalEnergies porte une démarche handicap ambitieuse dans ses filiales à l’international.
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L'accompagnement d'une politique handicap par Noetic Bees
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Transformer l’expérience en performance : pourquoi les savoirs issus du handicap sont un levier stratégique pour votre entreprise.
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Lancement du catalogue Appui à la Professionnalisation en autoformation de l’Agefiph
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Le communiqué de presse diffusé par Elior Group dans le cadre de la signature de la convention avec l'AGEFIPH
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Depuis 2016, la politique handicap France s’est structurée avec la mise en place d’un réseau de référents handicap sur l’ensemble des sites Michelin.
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Comme évoqué lors des dernières réunions, les membres du bureau ont changé dernièrement ! :)
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Post LinkedIn : Comment, en 2026, faire rimer Recrutement et Handicap ?
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Accord du groupe Crédit Agricole S.A. pour l'emploi des personnes en situation de handicap : 2026 - 2028
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Accord relatif à l’insertion et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap sur le périmètre BPCE
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Accord en faveur de l'emploi, de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de BNP Paribas SA.
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Depuis le 13 janvier, La Poste propose l’accès aux services postaux dans un ESAT à Marcq-en-Baroeul.
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Vous retrouverez 3 études effectuées par Malakoff Humanis
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Ce guide explore pourquoi et comment l’entreprise peut (et a tout intérêt à) faire de la vulnérabilité un véritable atout stratégique !
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Metodia : L'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph
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L’Open Paratennis du Loiret a pour objectif de faire connaître le tennis fauteuil aux personnes valides et handicapées. Pour cela, les infrastructures sont accessibles à tous, et le public peut assister aux rencontres gratuitement, et ce tout le week-end.
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Quels leviers pour favoriser leur maintien dans l'emploi ?
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Le Groupe STEF annonce son 7e accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2025-2028, signé par toutes les organisations syndicales. Cet accord marque une nouvelle étape dans sa politique d'inclusion et de diversité.
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Caroline Dekerle est la nouvelle directrice générale de l'Agefiph, association qui œuvre pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Experte des politiques handicap et d'inclusion, elle prendra ses fonctions dans les prochaines semaines.
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