Article de presse :&nbsp;<ul><li>Le Parisien Economie</li><li>Le Monde</li></ul>

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Actualités des membres

« Handicaps et emploi&nbsp;: l'égalité pour toutes et tous&nbsp;! » C'est la thématique qui sera au cœur de la prochaine Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). Organisée par Ladapt, le Fiphfp et l'Agefiph, trois associations qui œuvrent pour l'insertion professionnelle de ce public, la 29e édition se déroulera du 17 au 23 novembre 2025.

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SEEPH 2025: à quand l'égalité pour toutes et tous en emploi?

Le rapport de l'IGAS sur la gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap met en évidence la complexité du cadre institutionnel et les difficultés persistantes des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Malgré des avancées, leur taux d’activité reste faible, avec un taux de chômage élevé (12 % contre 7 % pour la population générale).L’IGAS recommande une simplification et une meilleure articulation des dispositifs existants, notamment en révisant la gouvernance des conventions nationales et en intégrant davantage la CNSA dans les politiques d’accompagnement. La fusion entre Pôle emploi (France Travail) et Cap emploi a permis une amélioration de l’accompagnement, mais des défis subsistent, notamment en matière de mise en relation avec les employeurs.

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Rapport IGAS

Le communiqué de l'Agefiph souligne une baisse du chômage des personnes en situation de handicap, cependant elle n'exclut de rappeler les difficultés auxquelles les personnes en situation de handicap ne cessent de faire face dans le marché de l'emploi. En effet, les chômeurs en situation de handicap sont plus âgés, moins formés et moins mobiles géographiquement.&nbsp;Retrouvez l'article complet&nbsp;<a href="https://informations.handicap.fr/a-handicap-taux-chomage-plus-bas-depuis-8-ans-35249.php"> ici</a>

Une baisse inédite d'une taux de chômage des personnes en situation de handicap

<h2>Le Handicap dans la mise en oeuvre de France Travail</h2>Les personnes en situation de handicap font l'objet d'un chapitre dédié - en tant que public cible et fortement discriminé, il semble être au cœur de la refonte de Pôle Emploi. Afin d'être aux plus proches des réalités vécues, des groupes de travail ont été formés composés des différentes parties prenantes du monde du handicap : Agefiph, Fiphfp, CAF, CPAM mais aussi des représentants du Conseil National Représentatif des Personnes Handicapées.&nbsp;<h2>Les propositions annoncées&nbsp;</h2><ol><li>Permettre à toutes les personnes en situation de handicap qui le nécessitent de bénéficier d’un accompagnement vers l’emploi</li><li>Garantir que l’offre de formation de France Travail soit accessible à tout demandeur d’emploi handicapé, quel que soit son handicap</li><li>Garantir que le job board de France Travail favorise la rencontre entre l’offre d’emploi d’employeurs engagés et la demande d’emploi de demandeurs d’emploi en situation de handicap.</li></ol>Si vous souhaitez en savoir plus, découvrez ci-dessous le rapport complet :&nbsp;

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La nouvelle entité pour remplacer Pôle Emploi : France Travail

Parmi les nombreuses thématiques développées dans le rapport de la DREES, c’est celle concernant l’emploi des personnes handicapées qui retient notre attention (page 63 à 71).&nbsp;Dans celle-ci, le rapport revient sur des chiffres marquants qui mettent en avant les inégalités subites par les personnes handicapées en matière de chômage, de diversité de métiers et de statut, de retraites etc. La rapport dresse également un état des lieux sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises.&nbsp;Vous trouverez ci-dessous le document complet :&nbsp;

Parution du rapport "Le handicap en chiffres"

<h2>La transition numérique peut-elle être un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap ?</h2>Voici le thème de la SEEPH, qui se tiendra du 20 au 26 novembre 2023. Enjeu actuel et qui ne cesse d'émerger et de modifier nos modes de fonctionnement, le numérique sera au cœur de la 27ème SEEPH. Il sera appréhendé comme une force, offrant de nouvelles possibilités de compensation pour les personnes en situation de handicap au sein des entreprises, mais également comme une problématique à ne pas négliger, pouvant être un facteur d'exclusion si l'accessibilité numérique n'est pas respectée.“L’objectif est de sensibiliser au développement de bonnes pratiques professionnelles et d’identifier tous les leviers à mobiliser afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder aux nouveaux outils numériques.” #SEEPH 2023&nbsp;

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