Les responsables de missions handicap sont confrontés à de nombreuses interrogations dans le cadre de leurs fonctions. Il devient alors impératif pour eux de pouvoir échanger avec d’autres acteurs de même niveau. Echanger pour avancer mieux, c’est en substance l’état d’esprit du « Club Handicap et Compétences ». Né à l’initiative de l’entreprise Adecco il y a trois ans, il réunit ainsi des responsables de missions handicap.
Publié le
Le Club Handicap et Compétences fait paraitre ce jour un guide pratique qui vise à accompagner les entreprises sur le sujet du télétravail pour les personnes en situation de handicap.
Voir guidePublié le
Ce guide a pour but d'éclairer les enjeux des politiques d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Voir guidePublié le
Les membres du Club ont poursuivi leurs travaux pour s’intéresser aux étapes de la mise en oeuvre opérationnelle de la cotraitance avec le secteur protégé et adapté.
Voir guidePublié le
L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises. Guide pratique à destination des responsables de PME.
Voir guidePublié le
Management, projet, collaborateur…, la performance a envahi la sphère de l’entreprise et fait figure aujourd’hui de vocable incontournable pour qui veut faire entendre sa voix au travail.
Voir guidePublié le
Le développement de la cotraitance avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté représente pour les entreprises un levier de développement des achats responsables.
Voir guidePublié le
Pourquoi utiliser le travail temporaire comme réponse à la problématique d'emploi des personnes en situation de handicap ?
Voir guidePublié le
Pourquoi déclarer le handicap ? L’entreprise a tout intérêt à donner à ses managers les clés nécessaires pour aborder sereinement cette question avec leurs collaborateurs.
Voir guidePublié le
Du maintien dans l’emploi au reclassement externe. Quelles solutions pour les collaborateurs en situation de handicap ?
Voir guide