50 ans + EN SITUATION DE HANDICAP quels leviers pour favoriser leur maintien dans l'emploi ?
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Découvrez l'infographie du Club Handicap et Compétences sur les PSH de plus de 50 ans !
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Les responsables de missions handicap sont confrontés à de nombreuses interrogations dans le cadre de leurs fonctions.
Les salariés aidants : Quel rôle pour les missions Handicap ?
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Découvrez l'infographie du Club Handicap et Compétences sur les aidants à destination des missions handicap !
Voir guideLe télétravail des personnes en situation de handicap
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Le Club Handicap et Compétences fait paraitre ce jour un guide pratique qui vise à accompagner les entreprises sur le sujet du télétravail pour les personnes en situation de handicap.
Voir guideCotraiter avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté, aspects pratiques
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Les membres du Club ont poursuivi leurs travaux pour s’intéresser aux étapes de la mise en oeuvre opérationnelle de la cotraitance avec le secteur protégé et adapté.
Voir guideLa gestion de carrière des personnes en situation de handicap
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Ce guide a pour but d'éclairer les enjeux des politiques d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Voir guideEntreprise, handi'cap ou pas cap ? Guide à l'attention des reponsables de PME
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L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises. Guide pratique à destination des responsables de PME.
Voir guideCotraiter avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté
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Le développement de la cotraitance avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté représente pour les entreprises un levier de développement des achats responsables.
Voir guideHandicap et Performance
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Management, projet, collaborateur…, la performance a envahi la sphère de l’entreprise et fait figure aujourd’hui de vocable incontournable pour qui veut faire entendre sa voix au travail.
Voir guideLe maintien dans l'emploi
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Du maintien dans l’emploi au reclassement externe. Quelles solutions pour les collaborateurs en situation de handicap ?
Voir guideLa déclaration volontaire du handicap
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Pourquoi déclarer le handicap ? L’entreprise a tout intérêt à donner à ses managers les clés nécessaires pour aborder sereinement cette question avec leurs collaborateurs.
Voir guideL'intégration par le travail temporaire
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Pourquoi utiliser le travail temporaire comme réponse à la problématique d'emploi des personnes en situation de handicap ?
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