Nos guides

Les responsables de missions handicap sont confrontés à de nombreuses interrogations dans le cadre de leurs fonctions. Il devient alors impératif pour eux de pouvoir échanger avec d’autres acteurs de même niveau. Echanger pour avancer mieux, c’est en substance l’état d’esprit du « Club Handicap et Compétences ». Né à l’initiative de l’entreprise Adecco il y a trois ans, il réunit ainsi des responsables de missions handicap.

  • Le télétravail des personnes en situation de handicap

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    Couverture du guide "Le télétravail des personnes en situation de handicap". Vue plongeante d'une personne qui travaille à son bureau avec un ordinateur. La présence d'un chat sur le bureau indique que la personne travaille depuis chez elle.

    Le Club Handicap et Compétences fait paraitre ce jour un guide pratique qui vise à accompagner les entreprises sur le sujet du télétravail pour les personnes en situation de handicap.

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  • La gestion de carrière des personnes en situation de handicap

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    Couverture du guide "La gestion de carrière des collaborateurs en situation de handicap". Quatre portraits de personnes.

    Ce guide a pour but d'éclairer les enjeux des politiques d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

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  • Cotraiter avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté, aspects pratiques

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    Couverture du guide "Cotraiter avec le STPA aspects pratiques"

    Les membres du Club ont poursuivi leurs travaux pour s’intéresser aux étapes de la mise en oeuvre opérationnelle de la cotraitance avec le secteur protégé et adapté.

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  • Entreprise, handi'cap ou pas cap ? Guide à l'attention des reponsables de PME

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    Couverture du guide "Entreprise Handi Cap ou pas Cap ?"

    L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises. Guide pratique à destination des responsables de PME.

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  • Handicap et Performance

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    Management, projet, collaborateur…, la performance a envahi la sphère de l’entreprise et fait figure aujourd’hui de vocable incontournable pour qui veut faire entendre sa voix au travail.

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  • Cotraiter avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté

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    Le développement de la cotraitance avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté représente pour les entreprises un levier de développement des achats responsables.

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  • L'intégration par le travail temporaire

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    Pourquoi utiliser le travail temporaire comme réponse à la problématique d'emploi des personnes en situation de handicap ?

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  • La déclaration volontaire du handicap

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    Pourquoi déclarer le handicap ? L’entreprise a tout intérêt à donner à ses managers les clés nécessaires pour aborder sereinement cette question avec leurs collaborateurs.

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  • Le maintien dans l'emploi

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    Du maintien dans l’emploi au reclassement externe. Quelles solutions pour les collaborateurs en situation de handicap ?

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