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Sodexo, supporteur officiel des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 soutient deux athlètes paralympiques : Pierre-Yves Gautier (para tir à l'arc) et Timothée Adolphe (para athlétisme).
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Réalisée dans le cadre de son observatoire, elle fait suite à celles de 2016 et de 2018.
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Dans le Sud de l'Île-de-France, les conséquences de la pandémie ont rendu difficile l'accès a l'emploi, en particulier pour les publics vulnérables.
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Avec plus de 70000 salariés en France, Engie, le géant de l’énergie possède une dizaine d’accords handicap avec les partenaires sociaux.
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Avec un taux d’emploi de personnes handicapées supérieur au taux légal de 6 %, Patricia Larzillière pourrait arrêter de se poser des questions.
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La prise en compte des troubles physiques et psychiques en entreprise favorise la confiance.
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Au cœur du nouvel accord Handicap, de nouveaux acteurs viennent renforcer la dynamique impulsée par le Groupe pour l'accompagnement et le maintien dans l'emploi des salariés.
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Fin 2020, Arkema France a signé son 5ème Accord en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.
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Pour identifier des solutions viables, la mission handicap prend appui sur une approche résolument pluridisciplinaire des situations et veille au suivi des salariés concernés.
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Pour La Poste, Sodexo et Orange la question de l’accès et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées va au-delà des obligations légales.
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La secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel s’est rendue ce mardi à l’hôtel Pullman où elle a rencontré Sébastien Bazin, le PDG d’Accor.
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L'édition 2020 des Internationaux de France de Tennis en fauteuil débute le mercredi 6 octobre prochain. Comme chaque année, The Adecco Group est partenaire de la compétition.
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La raison d’être du groupe Michelin, « Offrir à chacun une meilleure façon d’avancer », nous engage à accueillir et faire grandir toutes les diversités au sein de notre entreprise.
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Chez Michelin France, 6,8 % des salariés sont en situation de handicap, soit presque un point de plus que la moyenne nationale.
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Investi depuis de nombreuses années sur les sujets de Diversité et d’Inclusion et notamment le handicap, le groupe BNP Paribas poursuit son engagement.
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La création de quatre postes CDI dont un Coordinateur Recrutement et Handicap est une mesure phare du nouvel Accord Handicap Groupe qui a été signé chez Total le 8 Février.
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Malakoff Humanis se mobilise auprès des acteurs du handicap et débloque une aide d'urgence de 2,5 millions d'euros.
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A l'occasion de la 23ème SEEPH, le groupe publie une étude sur les problématiques du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
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A l'occasion de la SEEPH, Solvay diffuse un journal qui présente, entre autres, les actions que l'entreprise a menées en interne et en externe depuis 2011.
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Engagé depuis plus de 10 ans en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, STEF signe son 5ème accord.
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Cela fait 19 ans qu’Auchan est partenaire du BNP Paribas Open de France. L’enseigne organise une collecte de dons auprès de ses clients.
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Depuis 11 ans, BNP Paribas valorise l’inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap à travers de nombreuses actions.
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En janvier 2019, Grenoble Ecole de Management lance le certificat Data Aspergers, en partenariat avec Grenoble INP. Modis est parrain fondateur de la formation.
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